? ? ? ? 2020年是重庆欧博abg晶体科技分公司周全“提升年”，，，，，员工素质提升作为主要提升点，，，，，今年以来，，，，，公司开展各项员工手艺提升事情，，，，，提高职工产品加工手艺和素养，，，，，为完玉成年各项目的定向发力。。。。。
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? ? ? ?工艺能力提升方面。。。。。
。受疫情影响，，，，，一些线下无法开展的培训，，，，，公司多次组织工程手艺职员加入“雷尼绍免费线上课程”、慕尼黑光博会的“激光智造大课堂”等网络培训，，，，，学习与产品相关的激光手艺、智能线丈量用比对仪、机床测头行业应用、3D打印等先进手艺，，，，，扩大手艺职员的知识储备，，，，，进一步提升企业的手艺立异能力。。。。。
。新增研磨工程师、挖槽工程师、磨料磨具工程师等岗位，，，，，勉励工程手艺职员沉心学手艺，，，，，解决分公司瓶颈工序手艺职员作育青黄不接的问题。。。。。
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? ? ? ?工人手艺提升方面。。。。。
。组织开展精雕机数控车床培训，，，，，培训前，，，，，发放调盘问卷，，，，，相识职工在操作历程中的问题难点，，，，，培训后，，，，，举行理论和实作考试，，，，，相识培训效果。。。。。
。通过组织数控车床加工中心培训，，，，，职工在通俗磨床、数控车床、宝石加工等工序中均抵达顶岗操作水平；；；；；通过组织开展精扩内抛培训，，，，，解决了该工序质量不稳固及加工职员手艺狼籍不齐的问题。。。。。
。浚？？？？垢谖皇忠张嘌档耐保，，，，还增强对岗位手艺能手的审核，，，，，由车间和岗位手艺能手配合制订带徒/帮扶妄想，，，，，明确每月带徒/帮扶内容和目的，，，，，确保岗位手艺能手的带徒和帮扶事情不流于形式，，，，，真正起到传帮带的作用。。。。。
。所有培训课均由车间相对应的工程手艺职员主讲。。。。。
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